bt365体育在线

大冶有色 > 党群工作 > 党的建设 > 正文

念好“三字经” 打造核心人才队伍

----冶炼厂党管人才工作纪实

2019-09-03

    8月20日,冶炼厂党委工作部负责人一行深入车间,考核第一批聘任的13名见习副主任、副科长的表现情况,同时,该厂第二批见习副主任选拔推荐工作已经展开。考核与选拔同时进行,旨在鞭策青年大学生立足岗位,扎根基层,勇于担当,甘于奉献。

    人才是第一资源。聘任见习副主任、副科长,是厂党委党管人才工作重要的一部分。近年来,厂党委加大核心人才队伍建设的重视力度,统筹推进“经营管理人才、党务工作人才、专业技术人才、高技能人才”队伍建设。厂党委多点发力,为人才建梯队,给人才压担子,帮人才搭平台,着眼于建立一支高素质专业化的人才队伍。厂党委一系列措施出台,培养人才快速成长。

电解车间见习副主任刘宇锋为党员上党课。    鲁方昆  摄

“建”梯队,让后备人才崭露头角

    培养后备人才,建立人才梯队,是大势所趋。冶炼厂生产系统改造全面升级,bt365体育平台40万吨高纯阴极铜清洁生产项目建设逐步铺开,需要大批技术过硬、经验丰富的青年骨干力量。不拘一格,唯才是举,是厂党委人才队伍建设的关键。2018年8月,厂党委发布《冶炼厂见习副主任(副科长)岗位人员管理办法(暂行)》文件,公开选拔优秀青年人才,要求各支部用心发现勤奋工作、敢于担当的优秀青年大学生,厂党委挑选出13名佼佼者,聘任为见习副主任、副科长,给他们相应待遇,更给了他们施展才能、锻炼提升的机会,并对他们进行“动态管理”,实时跟踪考察他们的能力和态度,一年为期,能上能下。

    厂党委班子更是牵头多次召开会议,专门针对加强见习副主任、副科长岗位管理,培养教育和实践锻炼进行研讨。“小荷才露尖尖角,早有蜻蜓立上头。”经过一年的锻炼,被聘任为见习副主任的青年骨干们颇有长进,也很有心得。他们在澳炉系统第七次检修中主动担当责任,在bt365体育平台及厂级科技攻关项目中发挥专业能力,不仅如此,他们的眼界更开阔,看问题更加全面。在处理工作时,也更加从容。今年8月,厂印发《冶炼厂领导人员和中层主要负责人与青年人才结对工作方案》文件,更加关注青年人才培养工作,帮助大学生快速成长成才。

 

“压”担子,促中坚力量一专多能

    加快培养一批“技术精、业务强、会管理、懂经营”的复合型管理人才队伍,是冶炼厂当务之急。今年年初,厂党委下发《冶炼厂干部兼职工作实施方案》,选派6名车间正职兼职锻炼,拓宽党员干部的业务范围和视野,提升他们的综合能力。

    这6名兼职锻炼的干部中,有车间、科室横向交流,也有党务工作与生产经营交叉锻炼。兼职的干部在完成本职工作的基础上,必须完成兼职单位安排的工作任务。在兼职过程中,党员干部得到充分学习和锻炼,专业能力在基层历练中不断提升,在执行上级任务,安排下级工作时,更加具备大局观。

    市场化对标工作启动以来,厂安排技术干部牵头承接了10余个重点对标项目,通过对标工作学习锤炼,加快人才培养。不仅如此,厂党委还进一步完善了科技攻关项目负责制和导师带徒工作机制,开展了岗位胜任能力测评,落实职务职级管理及配套薪酬制度改革实施方案,让各类人才在各个岗位施展才华,并获得相应的评价和考核,让才尽其用。

 

“搭”平台,助基层职工创新创效

    宋幸福团队创新工作室、电解车间职工创新工作室是冶炼厂职工创新工作的标杆。厂党委在每个直属党组织都建起职工创新创效平台,孵化“有色工匠”,扩充高技能人才队伍。

    在厂党委的支持下,党员QC攻关小组、党员创新创效团队在基层支部遍地开花。2018年,实现科技创新创利1000余万元,澳炉枪寿提升9.2%。全年平均渣含铜为5.51%,为历史最好水平,外排水水质达到一级A类排放标准。不仅如此,在厂党委的带领下,群团组织也为技能人才提供更加广阔的平台,各类技术培训和技术比武进行得有声有色,大学生俱乐部和青年创新团队等活动也开展得如火如荼。在这些活动中,党员以自身为标杆,带动基层职工不断提升技术技能水平。

    人尽其才则百事兴。厂党委坚持党管人才的原则,建立人才梯队,压实责任担子,搭建锻炼平台,积极打造一支核心人才队伍,是顺应bt365体育平台发展趋势、顺应干部职工诉求的得力之举,为推动冶炼厂科学高质量发展,提供源源不断的人力资源支撑。

(刘欣杰)

 

相关报道

@ 1988-2022 bt365体育网址 版权所有 丨 法律声明

技术支持:荆楚网信息技术服务中心 鄂ICP证:0101289 丨 京公网安备:42020402000015